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1、現(xiàn)在招電銷專員怎么這么難啊？
2、如何招聘電話銷售人員
3、電銷機(jī)器人，有了解嗎，感覺很不錯(cuò)啊，
現(xiàn)在招電銷專員怎么這么難啊？
難招是什么意思？是招了流失率高，還是招不到？
可以找渠道招聘，或者改一下公司的銷售制度來緩解招聘壓力，不要把問題只放在招聘這一個(gè)點(diǎn)上。
如何招聘電話銷售人員
剛成立的公司都是這樣的，招聘上來的人都是邊做邊看。
給你兩個(gè)建議：
一是先招聘幾個(gè)不會(huì)隨便離職的親友，把氛圍弄好
二是不要一個(gè)人一個(gè)人入職，入職入職一批，這樣大家也容易起來氛圍。
我們公司也是這樣做的，這是我從天下銷售人員網(wǎng)上學(xué)來的，他們上面都是新公司招聘電話銷售人員。經(jīng)驗(yàn)還是值得學(xué)習(xí)。
電銷機(jī)器人，有了解嗎，感覺很不錯(cuò)啊，
電銷即“電話營銷”山東電銷機(jī)器人公司招聘，通過電話溝通山東電銷機(jī)器人公司招聘的方式做營銷、開拓市場，很多行業(yè)極其重視這一方式，電銷人員在公司來講也處于比較重要的位置。
1、人工成本居高不下
企業(yè)招聘電銷員工需要考慮工資、提成、社保、福利、場地等費(fèi)用讓企業(yè)管理者頭疼不已。
2、情緒波動(dòng)巨大大
新業(yè)務(wù)員離職率高，老業(yè)務(wù)員做久了難以控制，業(yè)務(wù)中出現(xiàn)情緒波動(dòng)也難以避免，長此以往增加招聘成本和管理成本。
3、工作效率低下
電話撥打的過程中掛斷率居高不下，尋找意向客戶的初篩過程需要大量時(shí)間，而每天的工作時(shí)間只有8小時(shí)，有效工作時(shí)間低的可憐。
4、統(tǒng)計(jì)難度高
客戶意向?qū)崟r(shí)變化，員工記錄受主觀意識(shí)影響不夠客觀，無法精確統(tǒng)計(jì)每一句話山東電銷機(jī)器人公司招聘；小組成員撞單、資源重復(fù)，致使客戶無法挽回也是一個(gè)需要解決的問題。
5、市場競爭強(qiáng)
同行競爭激烈，市場份額短時(shí)間內(nèi)就會(huì)飽和。
6、管理難度大
人員背景復(fù)雜，生活地域及文化差異大，增加管理難度
7、人員流動(dòng)大
新人難培養(yǎng)，當(dāng)剛剛培養(yǎng)好的一個(gè)新人由于各種問題又流失掉讓公司頭疼
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