摘要：很多人，認為坐席人員就是簡單的聊聊天而已，小張上小張也行！其實坐席，并不只是一份聊天的工作？下面就以實際案例為大家分析一下。

人物：小張

年齡：23

職業：剛剛從事坐席的“小菜鳥”

組長：大陳

坐席，并不只是一份聊天的工作？

剛畢業沒多久，小張進入了一家企業，當起了一名坐席，當初選擇這里，也是因為感覺公司氛圍好。

果不其然，在小張進來的第一天，小張就被安排到了坐席一組，組長大陳充當了小張導師，在小張看來，坐席不就是回復一下客戶消息嗎？跟我們平時在微信聊天也差不多，小張感覺自己應該能很快適應的。

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在經過3~4周培訓后，小張問組長什么時候可以實戰？組長看著小張欲欲躍試的表情，就站在客戶的角度上問了小張幾個問題：“你的產品是什么？”小張說：“我們的產品有xx、xx....”。

組長搖搖頭：“小張，回答問題之前，一定要對產品有充分的認識，如先咨詢客戶的需求，結合客戶信息加以描述并主動推薦。如介紹某一個產品時，先問客戶是不是對這產品有需求，然后問下客戶的要求是什么，最后為他推薦適合的。

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組長的考驗，顛覆了之前小張對坐席的認識，原來坐席并不是一個簡單的聊天工作。

一名優秀的坐席人員，可以同時面對多位顧客，不慌不忙，有條不絮地回答問題，這背后，是對產品深入的認識，是對話術策略的熟料掌握，更是對客戶需求分析的極致，同樣的問題，優秀的坐席，能一下子抓住客戶的需求點，而一般的坐席，還要反復詢問，這期間的差別，不言而喻。

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正式工作已經有一段時間了，組長問起小張工作的事情，小張說感覺挺好的，客戶都挺滿意的呢，組長問：“客戶有多滿意？”小張說：“組長你太較真了吧？這個怎么說呢？”

組長大陳說：“做坐席除了要解決客戶問題，還要了解客戶的滿意度，這樣不僅關系你的“工資”，也關系你未來的上升空間。如客戶對你滿意的話，他們就會選擇繼續和你合作，甚至為您帶來更多客戶，而老板知道后，也就會知道你的價值，你的發展空間也就越寬。

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如今，小張仍在努力，爭取成為一名獨當一面的優秀坐席，同時，小張在服務完客戶后，對于客戶滿意都會分析總結，從而不斷提升自己。

小結，想要成為一名合格的坐席，除了要經過嚴格的培訓外，也要有好的領導在實戰中給予指導，以及自身的努力。而對于一些企業來說，如果坐席自招坐席沒經驗，而且需要處理大量電話業務的話，選擇坐席部分外包還是非常不錯的選擇，這樣即培訓自己的坐席人員，又不會耽誤業績提升。

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