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選擇外貿知識產權人才戰咯路徑

跨越式發展的實現歸根到底取決于人才效益。根本措施在于尊重知識產權,維護知識產權人權益。根據中共中共“允許和鼓勵資本、技術等生產要素參與收益分配”的方針,給創業者知識產權入股。如武漢市規定職務發明人可獲得不低于總額50%的分成。大大激勵人才積極性的發揮,不僅留住本單位人才,而且吸引外部、外地、外國優秀人才。加大培養力度,重點擴充企業的知識產權復合型專業人才。知識產權事務的專業性很強,作為獨立的技術人員需要把握其他技術情況和法律情況,作為法律人員需要妥當把握技術情況;同時,企業需要從整體,即技術研發與管理兩方面來綜合規范,因此對知識產權工作對人才的素質要求相當高。針對目前我國地區的整體情況,應加快復合型知識產權方面的專業型人才的培養力度。此外,在紀委、教委、大學等其他相關的部門也應該有知識產權復合型人才。

在制度中對技術型人力資本激勵最有效的制度是技術創新人力資本產權制度,與傳統的薪資福利制度相比,產權制度更能激勵人力資本的創新能力的供給。因為技術創新的不確定性導致了高新技術企業未來績效的不確定性,這必然要求企業在激勵和約束制度上必須采取長期的、不確定性的制度安排,而傳統的薪資福利制度最大特征是一個確定性的“合同性收人”合約,顯然不能滿足這要求。技術創新人力資本產權制度在很大程度上不包含一個確定性的承諾,由此技術創新人力資本的收益與技術創新供給和企業經營業績緊密相關,同時產權制度不是短期而是與企業生命周期相一致的長期制度安排,這樣將創新人力資本收益與企業長遠發展利益結合在一起,從而能極大的激勵技術型人力資本的創新活動。美國硅谷成功的最大兩個原因:一是技術創新的風險資本運作制度,另個就是技術創新人力資本產權制度的實行,即技術股權制度。技術創新人力資本產權的最早表現形式是技術成果的專利權,即通過專利制度在法律上確定技術的所有權、使用權和轉讓權等,這樣使技術創新者對技術成果有一定年限的壟斷權。在當今社會,風險投資家和擁有技術成果人共同建立高新技術企業(風險企業)已成為種司空見慣的事情。在這種企業里,風險投資者和技術成果擁有者是一種合作伙伴關系,前者以投資獲得股份,后者以技術成果獲得股份,這是高新技術企業創立時技術股權的最常見的形式。技術股產權的另一種形式是技術創新者事先并沒有現實的技術成果,但其擁有潛在的極強的技術創新能力,他憑其技術創新能力可以獲得部分股份。具體的方式有現股、期股和股票期權。

在發揮專業人員的積極性方面,堅持制度重于技術,制度重于資金。要從制度上全方位培植專業人力資本,爭取在我國高等院校中開設知識產權相關專業,培養高層次的知識產權專業人才。在繼續抓好各類培訓班的基礎上,建立多層次、寬覆蓋的培訓體系,包括各級領導的培訓課程和專業技術人員的繼續教育,引進一批國內外高級人才,壯大人才隊伍,為發展我國知識產權事業打下堅實的基礎。同時要造就一支高素質的知識產權管理隊伍。

我國高新技術企業人力資本產權交易制度創新目標應包括以下幾點:正視高新技術企業人力資本產權資本化的規律,以人力資本產權資本化為主線,將企業家(創業者)和核心技術創新人員人力資本引入企業產權結構;建立完善的治理結構,形成以企業家(創業者)為核心的人力資本與物質資本共同治理的結構,達到既要賦予人力資本相應的權利,也要約束人力資本的目的;完善風險資本運行體系。通過完善風險資本的形成機制、運作機制和退出機制,既保護風險資本產權權益,也保護人力資本產權收益;建立人力資本產權資本化的外部機制,包括市場機制、契約機制和政府機制等。

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