李東(化名)正在一家外資公司做財務，但是他知道當這家公司收購業務完成后，自己就會離開。因為他是被租”到這里的，租期半年。他的東家是一家人力資源服務企業，他也會繼續被東家租”到需要財務的公司。
李東的這種就業方式被稱為人才租賃”，就是人力資源服務機構將與其簽約的專業人才租賃給有需求的企業，從而可減小企業的用工成本。
人才租賃逐漸走俏
人才租賃在國外非常流行，有4%～7%的就業人口就屬于這一范圍，而國內是近幾年才開始出現的。不過，自去年金融危機后，這一靈活用工模式正在受到越來越多的企業關注，使用的單位也逐步增加。
據國內實際經營規模最大的人才服務外包公司易才集團總裁李浩透露，從2007年開始，該集團培育人才租賃”這項全新業務，自去年下半年金融危機爆發后，該業務量迅速上升，租賃”員工在全國已達到1萬人，僅北京就有2000多人。目前全國已有20多家客戶使用這項服務，其中包括LG、中信銀行、北京李寧體育用品銷售有限公司、神州數碼（中國）有限公司等。
用人單位通過‘租賃人才’的方式，可以減小企業固定用工成本，增強企業面對經營風險時的應變能力，這也將是未來中國用工的新趨勢。”中國人民大學勞動人事學院教授周文霞說。
雇用企業節約用工成本
自去年金融危機發生后，出現了一些企業由于急需節約成本而裁員或盲目裁員的情況，隨之帶來人才流失，直接導致企業競爭力下降。若經濟回暖，企業招聘離職人員的招聘成本、培訓費用、薪酬維持以及人才重置等成本，是企業必須承擔的。
據國外相關機構研究表明，在人才流失后，重新招聘和培訓人員替代，其費用是維持原人才所需薪酬額的2.8倍以上。
通過租賃人才，用人單位不僅僅可以控制固定員工數額，而且還能在不擴大編制的情況下解決用人需求，節省用人成本，增強企業面對經營風險時的應變能力。
而為了更好地推銷自己的員工，人才租賃公司還會根據用工企業的要求對人員進行知識更新和專業知識培訓，保證租賃的員工在招之即來”的同時，還能來之即戰”。這正是區分傳統勞務派遣”的一個本質區別。
易才公司法務部總監金志勇認為：傳統的勞務派遣只是負責員工的勞動合同簽訂和社保的繳納，其余一切概不負責。如若員工出現工傷后，更會出現用人單位、勞務公司、受傷員工三者相互扯皮”，最終損害受傷員工的利益。
而如今的人才租賃不僅僅與‘被租’員工簽訂正式勞動保障合同、社會保險（五險一金），更重要的是，如若出現工傷，人才租賃公司承擔所有責任。”金志勇說。
于某（化名）是由易才推薦并培訓的北京促銷員，2008年5月11日上班時不慎從找貨的梯子上摔下，經鑒定為骶骨不全骨折。
于某原本以為要與用工單位和簽約的人才公司打官司，可她沒想到的是，2008年6月20日提出申請后，短短一個月后就被認定為工傷，2008年9月16日鑒定為工傷十級。
受傷后，于某在家休養，工資一直由易才集團發放至今。
租賃公司全方位管理
上崗前，不用培訓，來的就是熟手；服務到期，不用支付終止合同的賠償金；還能避免工傷等意外事故帶來的風險”，一家通訊企業的人事部門負責人這樣解釋租”員工的好處。
當記者問及這種人才租賃是否會導致企業大量裁員，而轉用租來的員工”，由此規避《勞動合同法》時，金志勇認為：這種情況可能會發生，但目前還很少見。
記者從易才集團了解到：租賃人才的招聘、培訓、工資發放、人事檔案管理、勞資糾紛處理等管理工作，都是由人才租賃公司一手操辦，這樣，減輕了用人單位的人事管理負擔。租賃員工的企業，除了向被租賃者支付報酬外，還需要向派遣人員的人才公司支付服務費用。
租賃的人才，主要面向臨時性崗位。比如賣場的促銷員、電信公司的電話坐席呼叫人員，或者企業為某個項目而臨時組成的團隊人員。另外，像財務、審計這樣在月底、年終等一定期間工作量集中的崗位，也需要臨時租個員工來幫忙”。
不愿意透露姓名的業內人士告訴記者，原來的勞務派遣技術含量很低”，運營成本也不高，有幾萬元就可以開一個勞務派遣公司；而現在人才租賃公司的含金純度很高”，幾百萬元或者幾千萬元的運營成本，不僅承擔著人才前期的招聘、培訓等，還要對人才在合約期間的管理，更承擔著員工工傷后的所有責任，如若沒有很好的口碑、沒有責任感的企業，是很難在行業內立足的，更不會有客戶與其簽約，而人才公司的盈利模式恰恰正是規模效應。
人才租賃公司出租的人才是該公司的長期雇員，他們即使在待雇期間，也可得到人才租賃公司保健、醫療、補助薪金等福利待遇。特別是對于初出校門的大學生，由于缺乏工作經驗，現階段求職比較難，通過人才租賃積累經驗，可以為找到理想工作打好基礎。
很多被租”員工因其業務的專業性、對待工作的認真程度等，往往會受到用工企業的一些物質嘉獎，但也會遇到一些尷尬之事，如不能與正式員工享受相同的福利待遇，像過節費發放等。
業內人士認為，目前企業招聘雖然出現局部回暖跡象，但經濟形勢不確定因素還存在，用工單位依然很謹慎，不敢貿然招聘大批員工。人才租賃”比較靈活，也是一種很好的人才儲備方式，一旦經濟形勢好轉，這些租賃員工有可能轉成企業的正式員工。
