據艾瑞網數據統計，預計到 2018 年全國中小企業數量將超過 8700 萬家，求職者數量已經非常龐大，，預計 2018 年將突破1. 6 億人。招聘是每家企業的剛需，但到今天各大招聘平臺依舊沒有解決掉成本高，轉化率低，流程復雜的問題。
牛直聘創始人兼CEO屠文森談到經歷過從一個上班族面對找工作，投遞簡歷石沉大海的過程，也經歷過招聘篩選簡歷，不停的遇到簡歷與求職者描述不符，水份過大的全過程。在屠文森看來互聯網招聘自己存在著虛假信息流的問題，到今天一直沒有得到根天性的解決，網絡招聘平臺需要設定相應的門檻，層層過濾虛假以及質量較低的簡歷，為企業輸送優質簡歷資源，真正提高招聘的轉化率。
屠文森向記者提到，一方面現在大部分中小型企業人力資源部門還是通過各大招聘平臺手動篩選下載簡歷，采用電話邀約面試的方式。另一方面，拿技術崗舉例，多數HR不懂技術，在拿到用人部門需求的同時需要反復確認需求且在理解的角度存在必然的偏差，加上各大招聘平臺簡歷資源魚目混雜，水分過大，最終到達公司面試和成功錄用的轉化率太低。
牛直聘是一款人工智能自動學習招聘平臺，讓機器通過自主學習，聰明的分析企業發布JD需求，結合我們獨特的簡歷分解算法、簡歷智能匹配算法、個性化保舉算法對簡歷與職位需求多維度綜合匹配，企業的需求越詳細，保舉匹配就會越精準，真正實現在人工智能的時代，讓優質簡歷觸手可及。
目前牛直聘的團隊核心成員主要來自今日頭條、智聯招聘等知名企業，在智能搜索與個性化保舉上有豐富的經驗，此外項目上線前已經積累了 2 萬多的種子用戶和多家知名企業形成戰略合作關系，進一步加快了牛直聘進入職場的步伐。
至于選擇在上線初期所有資源對企業和用戶免費開放，為的是讓中小型企業HR優先體驗到牛管家為招聘工作帶來的智能便當，同時也給系統一個自動學習匹配的緩沖期，牛直聘希望為各企業帶來紛歧樣的驚喜。
