隨著新修訂的《勞動合同法》的實施，有關(guān)派遣制員工和正式員工同工同酬的呼聲日益強烈。與此同時，用人單位也被推向了風頭浪尖。記者在近期的采訪中感受到，部分大量使用勞務派遣制員工的用人單位很是焦慮，同時也有點煩”。

　　某金融機構(gòu)的人力資源部經(jīng)理惠女士稱，就目前情況來看，很多企業(yè)勞務派遣用工都是長期用工，他們也試圖盡量讓各個分理處的柜面員工和正式員工逐漸實現(xiàn)同工同酬。但對于一些輔助性崗位，他們會嘗試新的辦法，比方說是服務外包。

　　其實，惠女士稱的這種業(yè)務外包，和勞務派遣的實質(zhì)有著區(qū)別，但記者仍感覺這種業(yè)務外包和勞務派遣有著異曲同工之妙。或許，用不了多久，很多的業(yè)務外包企業(yè)將會承攬原先由勞務派遣員工承擔的活路。

　　為了證實記者的預感，記者還專門采訪了幾家專業(yè)服務外包企業(yè)。在西安高新區(qū)，活躍著多家服務外包型企業(yè)。這些企業(yè)大多來自北京、上海、深圳等地，多以分公司的名義出現(xiàn)。某服務外包型公司的負責人昝女士告訴記者，他們公司剛進入西安不久，主要業(yè)務就是承攬西安地區(qū)各家金融機構(gòu)的電話咨詢業(yè)務。

　　而另一家服務外包型公司負責人則稱，按照新修訂的《勞動合同法》，幾乎沒有6個月期限的臨時性崗位，因此不排除一些企業(yè)通過偷換概念來規(guī)避法律，而他們這類企業(yè)或許將面臨著新的機遇。

　　一位大型國企的人力資源經(jīng)理告訴記者，按照新法規(guī)定，輔助性崗位在不同行業(yè)、不同單位差別很大，實際操作中很難定性。如果嚴格執(zhí)行 三性”中的輔助性要求，在主營業(yè)務崗位上的勞務派遣工只能被清退，而如果都吸收為單位自己的員工，勢必擴大編制、增加人力成本。 而用人單位勢必會尋找另外一種外包的形勢，這樣的話，服務外包型企業(yè)將是他們的另一種不錯的選擇。

　　西安市人才服務中心的高級人力資源管理師康敏認為，隨著新修訂的《勞動合同法》對勞務派遣的約束，勞務派遣將來很可能發(fā)生衍變，這是很有可能的。她分析說，像可能轉(zhuǎn)成人事代理，即員工的勞動關(guān)系在企業(yè)，人事手續(xù)由人才服務機構(gòu)或勞務派遣公司代辦；或者轉(zhuǎn)成委托招聘，勞務派遣公司只代理招聘，幫用工單位及時招工補缺；再就是徹底轉(zhuǎn)為服務外包，即用工企業(yè)把整條生產(chǎn)線外包出去，比方說銀行將業(yè)務咨詢包出去，通信運營商將服務熱線等業(yè)務外包出去。（本報記者 蘭增干）